文
诚言呈语
HR急了，新一批00后整顿职场的日子又要来了！
你别喷我，这话不是我说的。
这是最近刷手机时，某著名网络大明白——网友，在一个HR招工难的热搜下面获得的高赞评论。
那既然有这么多人认同这个逻辑，咱今天就来捋捋这个事儿。
这个事儿是这样的，前阵子，一条“四月底HR才开始急了”的话题冲上了热搜，热搜的下面，挤满了HR们的哀嚎。
原因很简单，就是招不到人，根本招不到人！
而且有点悲催的是，这里面还不乏一些刚挺过了月份的求职难，就遇到了4月份招工难的新晋HR。
在每年的这个时间段里，其实用人市场里都是挤满了新韭菜…哦不，新鲜出炉的高端人才！
毕竟新一届的大学生毕业了嘛。
新时代的大学生大伙是知道的，他们不仅不太担心被老板炒鱿鱼，反而动不动还得炒老板个鱿鱼。
要是光看网上那些00后“整顿”职场的消息的话，你都感觉现在当个老板还得被员工PUA。
但是，注意，但是了哈！
作为一个严格意义上来说也算是老板的人，我觉着这玩意就是两方面各种的一厢情愿闹出来的爽文而已，看看就好。
因为HR和求职者们在用人的核心诉求上，基本上就没聊到一块去过。
你以为的招聘难VS实际上的招聘难招工难不难？难！
你别看我不是HR，但是咱懂，你也别问我为啥懂，问就是公司加我才仨人，招不起HR，全得自己干！
招工为什么难，而且还难到了让我最后放弃招聘，所有事都亲力亲为的程度？
因为来面试的要么是不懂，要么是没经验，要么是事儿多，要么是薪资要求离谱…
要是不自己费劲巴拉地去招聘了几个月，我都不知道人类对工作还能提出这么多不合理的要求。
而和大部分求职者聊到最后，情景也基本上都是一样的，都是在短暂的沉默中，互相在心里问着对方同一个问题：
你凭啥？
所以“HR着急”的热搜，它并不是用人方单方面的窘境，而是需求和资源的匹配混乱。
这跟企业招聘难，所以00后可以肆无忌惮地整顿职场完全挨不着一点关系。
你要是非得信了这个邪的话，那就只能是HR和求职者一起吆喝着自己难，再一起互道着傻…
薛定谔的难…
资源的错配，问题在哪？
其实从利益出发的话，HR跟求职者的需求应该是高度契合的，完全用不着蹲草对线。
但问题就在于你以为你要面试的是个适合岗位需求的人，而求职者压根就不知道这个岗位是干嘛来的。
就业环境本来压力就够大的了，你再这么瞎折腾一波，那不是让本就毛发稀疏的HR们，头顶更加雪上加霜么。
不过说实话，锅也不能都甩给求职者。
因为今年的就业形势大伙也是看得到的，企业降薪裁员屡见不鲜，有的企业，干脆直接就没了。
在用人需求放缓的节奏下，别说什么00后去整顿职场了，你能先把求职的问题给整明白了就算是不错。
那么怎么才能避免这些无效沟通和无效奔波？我的答案是简历！
简历这玩意刚流行起来的时候，那是高大上的代表，不是中层以上，似乎压根就不配拥有一份纸质的简历。
毕竟，当时会用word的人比会说英语的还少。
不过后来的简历卷成了什么样，大伙也都看到了，就连个幼儿园孩子的简历都有12页，东方朔看了都直呼内行。
可是做一份漂亮的简历有用吗？
有，也没有。
说没用，那是因为有的人吹的太离谱，搭眼一看，就是一副德智体美劳无所不能，工农商学兵样样精通的样子。
乍一看上去是什么都会，什么岗位都能干，但往细了一琢磨，那就啥也不是。
你做着费劲，HR看着费眼，只能默默地再次互道傻…
但我为什么又说有用呢？
因为一份好的简历，它就是一架高效沟通的桥梁，它能真实地展示你的技能，突出你的特长，表达你的需求。
那么一份好的简历应该具备什么样的标准，咱接下来就详细说说。
一份好简历，应该长什么样？在我看来，做简历的逻辑就跟化妆差不多。
化好了，是强化优点，但不掩饰缺点，给人客观而又美观的展现。
但很多人化妆，那化完了连手机面部识别都识别不出来，基本上等于画画。
这要是放到了写简历上，就属于作假。
假简历怎么可能获得跟HR的有效沟通，那不扯的么。
所以，一份好的简历，第一要素就是真实。
当然了，这个真实并不像大伙想的那么简单，它不是说你全说大实话就算质量高，因为你所谓的实话，仅仅是你对你自己的了解，和你对择业以及某个行业的了解。
这很可能是片面的，或者说是被经验固化的。
比如说你会玩硅酸盐，但是你研究水泥再研究也就那么回事了，这时你再换哪家水泥厂也解决不了什么问题。
但是热度高企的光伏玻璃算不算硅酸盐，你没干过，也没想过，但是能很快入门并精通，那这算不算一条不错的出路？
你不是做不了，而是没人告诉你，你的能力还可以这样来使用。
那么你所谓的真实，是不是一种片面的真实，没法完全展现自己合理需求的真实？
第二个问题，是高效。
我收到过不少人投来的简历，其中有不少都看得我眼花。
我知道他们对自己的介绍说的是真实情况，但也用不着这么具体吧！我估计再给他两页篇幅的话，我能连他们家祖上是干什么的都知道。
写简历，就是要言简意赅，你精雕细琢出来的那些长篇大论，对别人不仅是阅读障碍，更是理解障碍。
说白了，就是要用最短的篇幅，去提炼你最大的优势和劣势，以及你的核心诉求。
这个对不少人来说可能有难度，因为一方面文笔有限，另一方面你没当过HR，不知道HR们的需求。
那么谁能在给到你求职建议的同时，又能帮你高效地展示自己呢。
我想你不妨试试“拉勾招聘”。
拉勾，不止是求职求职平台有很多，也都各具特色，之所以把拉勾招聘拿出来说说，是因为这里的简历代写属实不错。
在这里，有专业的求职导师可以与用户进行一对一电话沟通，了解过往经历。
在准确地提炼出你的个人优势之后，再从行业的视角匹配合适的岗位，最后用HR的角度来为量身定制更容易获得企业认可的简历。
这样的简历，会避免绝大部分的无效沟通，更不叫让长时间没找到工作的你病急乱投医，最后越投越乱。
毕竟，这是从2万份高通过率的简历中提炼出来的最受企业欢迎的标准模版。
效果怎么样，你看看下面这对比就知道了。
差别是不是很明显？
还有更明显的。
而且，效率高也是拉勾的特色之一，在这里代写一份简历，4个工作日即可交付到用户，而且根据客户的需求，在0天内包修改。
这一份简历做下来，对于不少完全不会做简历的人来说，可能连你都不知道自己还有这么多优势和可能性。
当然了，很多人自己也准备了简历，但还是那句话，你的简历里写的，可能只是“你以为”。
一份高效的简历，往往要经过专业人士的精修才能体现出“化妆”的效果。
巧了，拉勾的简历精修功能同样强大，有了专业人士的提炼，会让你的简历容易突出重点，让你更容易找到更心仪的工作。
别光顾着扣了，与其为简历着急，不如看看下面的福利，让专业的简历顾问为你做一次免费的简历诊断，看看简历的问题出在哪，没准就是你重拾信心，定位诉求的捷径。
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